在当今社会，婚姻问题一直是人们关注的焦点。随着社会的发展和人们观念的改变，婚姻中的第三者现象越来越普遍。面对这样的情况，一些原配会选择去小三的工作单位闹事，以表达自己的愤怒和不满。然而，这种做法是否合适呢？这样做会被开除吗？本文将从法律、道德和职场三个方面来讨论这个问题。

从法律的角度来看，原配去小三工作单位闹事是不被允许的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”如果原配在闹事过程中对小三造成了身体伤害，那么她将会承担相应的法律责任。此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。”因此，原配的行为还可能构成民事侵权行为，需要承担赔偿责任。

从道德的角度来看，原配去小三工作单位闹事是不道德的行为。

婚姻是一种契约关系，双方应该遵守婚姻的忠诚义务，互相尊重和关爱。当婚姻出现问题时，双方应该通过沟通和协商来解决，而不是采取报复和伤害对方的方式。此外，原配去小三工作单位闹事还可能影响到无辜的同事，给他们带来困扰和不安。这种行为显然是不道德的。

从职场的角度来看，原配去小三工作单位闹事可能会导致自己被开除。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“用人单位有权依法解除劳动合同。”如果原配的行为严重影响了单位的正常工作秩序，给单位造成了严重的损失，那么单位有权解除与她的劳动合同。此外，这种行为还会给原配的职业生涯带来极大的影响。一旦事情被曝光，原配的社会评价将会受到严重影响，她可能会失去更多的工作机会。

面对婚姻中的问题，原配应该如何处理呢？首先，原配应该冷静地分析问题，找出问题的根源。如果问题出在自己身上，那么她应该勇于承认错误，努力改正；如果问题出在对方身上，那么她应该与对方沟通，寻求解决问题的方法。如果双方无法达成一致，那么可以通过法律途径解决离婚问题。

原配还可以寻求专业的心理咨询帮助。在中国，有很多专业的心理咨询机构，如心理咨询热线“心理云舍”、心理咨询网站“心理学空间”等。这些机构有专业的心理咨询师，可以为原配提供心理支持和建议。同时，原配还可以加入一些婚姻家庭互助群组，如微信群、QQ群等，与其他面临类似问题的人交流经验，互相鼓励和支持。

原配去小三工作单位闹事不仅不会解决问题，反而可能给自己带来更大的麻烦。面对婚姻中的问题，原配应该保持冷静，通过沟通、协商和法律途径来解决问题。同时，她还可以接受心理咨询和加入互助群组，以获得更多的支持和帮助。只有这样，原配才能走出困境，重拾幸福的生活。