在当今社会，职场竞争愈发激烈，每个人都希望自己能在单位有所作为，得到领导和同事的认可。然而，有些人为了达到自己的目的，不择手段地去破坏他人的婚姻和家庭，成为所谓的“小三”。这种行为不仅破坏了他人的感情生活，还可能影响到单位的正常工作秩序。那么，如何让这些“小三”在单位被辞退呢？本文将从以下几个方面为大家详细解析。

1.收集证据

要让“小三”在单位被辞退，首先要收集到足够的证据。这些证据包括但不限于：与“小三”的通话记录、短信、微信聊天记录等；与“小三”在工作场所的亲密照片或视频；其他同事的证言等。在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和合法性，避免侵犯他人的隐私权。

2.了解单位规章制度

在收集到证据后，要对单位的规章制度进行详细了解。一般来说，单位的劳动合同中都会规定员工应遵守的职业道德和行为规范。如果“小三”的行为违反了这些规定，那么就有充分的理由让她离职。此外，还要了解单位的人事制度和纪律处分条例，以便采取合适的措施。

3.寻求法律支持

在收集证据和了解单位规章制度的基础上，可以寻求法律支持。可以咨询律师，了解“小三”的行为是否构成侵权行为，以及单位是否有权解除与她的劳动合同。如果律师认为有必要，还可以向法院提起诉讼，要求“小三”承担法律责任。

4.向领导反映情况

在收集到足够的证据、了解单位规章制度并寻求法律支持后，可以尝试向单位领导反映情况。在反映过程中，要保持冷静和理智，客观地陈述事实，避免情绪化的言论。同时，要尊重领导的决策，给予领导一定的处理空间。

5.联合同事共同抵制

要让“小三”在单位被辞退，还需要联合同事共同抵制。可以通过私下沟通、集体讨论等方式，让更多的同事了解到“小三”的行为对单位和同事的影响。在同事们的支持下，共同向领导反映情况，争取让“小三”离开单位。

6.保护自己的权益

在整个过程中，要注意保护自己的权益。在收集证据、反映情况等过程中，要避免泄露自己的隐私和个人信息。同时，要关注单位对此事的处理结果，确保自己的权益得到维护。

让“小三”在单位被辞退并非易事，需要收集证据、了解单位规章制度、寻求法律支持、向领导反映情况、联合同事共同抵制等多方面的努力。在这个过程中，要保持冷静和理智，遵守法律法规，尊重他人的权益。只有这样，才能最终让“小三”离开单位，维护职场的正常秩序。